Сьогодні «НІБУЛОН» є одним із лідерів України за показниками прозорості ведення бізнесу та активно працює над досягненням Цілей сталого розвитку.
Зокрема, відповідно до нашого першого «Звіту зі сталого розвитку» та ESG-критеріїв, що зафіксовані в ньому, в напрямі корпоративного управління ми продовжуємо фокусуватися на таких завданнях.
Щорічне GRI-звітування та ESG-аудит
З 2025 року прозорість нашого корпоративного управління гарантована щорічним нефінансовим звітом за стандартом CSRD/GRI, який публічно розкриває цілі, результати та індикатори сталого розвитку.
Автоматизація моніторингу та звітності досягнення ESG-цілей
Ми запланували впровадження до 2027 року систему цифрового моніторингу ESG-показників, яка дозволить забезпечити точність, своєчасність і прозорість звітності за ключовими індикаторами сталого розвитку.
Всеохопне впровадження принципів LEAN-менеджменту
З 2024 року ми активно проваджуємо принципи LEAN-менеджменту в усі напрями нашої роботи: логістику, діяльність мережі елеваторів, суднобудування, торгівлю, агровиробництво, управління операційними процесами та ІТ.
Корпоративна програма навчання принципам сталого розвитку для співробітників компанії
До 2030 року ми забезпечимо навчання принципам ESG та сталого розвитку 100% наших директорів та понад 50% керівників другого рівня.
Compliance-контроль в корпоративному управлінні
Ми беззастережно дотримуємося та плануємо підсилення контролю за дотриманням принципів антикорупційного управління, які закладені в основу нашої «Антикорупційної програми» та «Політики комплаєнсу», підтримуємо роботу 24/7 та гарантуємо конфіденційність звернень на «Лінію довіри» компанії.
Прозорість на всіх етапах ланцюжків постачання та в корпоративному управлінні
Ми забезпечуємо прозорість закупівель через електронні тендери, автоматизуємо процеси обліку та дотримуємося внутрішнього «Кодексу постачальника» із чіткими вимогами щодо етичних, соціальних та екологічних стандартів на всіх етапах ланцюжків постачання, а якість та прозорість бізнес-процесів на рівні усіх наших підрозділів підтверджена включенням компанії «НІБУЛОН» до «Клубу білого бізнесу» в Україні.
Відповідність міжнародним нормам та правилам в сфері сталого розвитку
Ми суворо дотримуємося міжнародних норм та правил у сфері прав людини, викладених у Загальній декларації прав людини ООН, Стандартах Міжнародної організації праці, 10 Принципах Глобального договору ООН та продовжуємо працювати над впровадженням 12 з 17 Цілей сталого розвитку ООН:
- ЦСР 3 – Міцне здоров’я і благополуччя
- ЦСР 4 – Якісна освіта
- ЦСР 5 – Гендерна рівність
- ЦСР 7 – Доступна та чиста енергія
- ЦСР 8 – Гідна праця та економічне зростання
- ЦСР 9 – Інновації та інфраструктура
- ЦСР 10 – Зменшення нерівності
- ЦСР 11 – Сталий розвиток міст і громад
- ЦСР 12 – Відповідальне споживання і виробництво
- ЦСР 13 – Боротьба зі зміною клімату
- ЦСР 16 – Мир, справедливість та сильні інститути
- ЦСР 17 – Партнерство заради сталого розвитку.
Увага до критеріїв сталого розвитку – один із базових принципів формування стратегії «НІБУЛОН» сьогодні, що створює стале майбутнє для кожного члена нашої команди та України в цілому.
Нагадаємо, що раніше ми вже розповідали про Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Соціальна складова. та Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Екологічна складова.
