Відповідаючи на виклики в соціальній сфері, сьогодні «НІБУЛОН» поглиблює свою роботу з місцевими громадами та реалізовує суспільно важливі ініціативи. 

У нашому першому «Звіті зі сталого розвитку» за GRI стандартами ми зафіксували такі соціальні критерії, над якими стабільно працюємо вже багато років та продовжимо працювати надалі до 2030 року. 

Проєкти залучення молоді до агросектору 

Ми відповідально ставимося до підготовки наступного покоління професіоналів у сфері агровиробництва в Україні, розвиваючи дуальні освітні програми з профільними закладами вищої освіти, надаючи можливість стажування, екскурсій, гостьових лекцій наших експертів для студентів. 

Проєкти з професійного розвитку співробітників 

Ми приділяємо особливу увагу професійному та кар’єрному розвитку наших працівників. У 2024 році кількість залучених до навчання та оцінки зросла більш ніж у 4 рази: з 1089 до 4567 осіб. Суттєво збільшилась кількість заходів, особливо з розвитку Soft Skills, запроваджено 2 проєкти з оцінки, а також програму «Кадровий резерв». У 2024 році ми вдвічі збільшили інвестиції в навчання та продовжимо нарощувати темпи підвищення кваліфікації та перепідготовки, які забезпечують співробітникам компанії сталий професійний розвиток і стабільність доходів.   

Проєкти підтримки добробуту та здоров’я працівників 

Піклуючись про кожного нашого співробітника, ми проводимо цілий спектр активностей, що охоплює ментальне та фізичне здоров’я, культурні заходи, волонтерство та соціальні зв’язки, що мають підтримати жагу наших співробітників до творення добра.

На сьогодні програма підтримки добробуту НІБУЛОНівців включає такі проєкти: медичне страхування, вакцинація співробітників та корпоративна знижка на лабораторні дослідження для співробітників та їхніх рідних, психологічна підтримка та консультації професійних психологів, корпоративні заняття йогою та зумбою, корпоративні культурні спортивні заходи (чемпіонат з футболу, забіги, буккросинг, екскурсії тощо), освітні заходи на тему Wellbeing, підтримка українських традицій, участь у волонтерських ініціативах (допомога дітям і тваринам, донорство крові, спорт, екоініціативи). 

Одним із ключових аспектів нашої корпоративної культури також є покращення робочого середовища та безпечні умови праці з нульовим показником травматизму на всіх об’єктах компанії у 2024 році. Для філій «НІБУЛОНу», наближених до зони бойових дій, ми відпрацювали нову модель укриттів – мобільних бомбосховищ. Київський офіс переїхав у більш сучасне та комфортне приміщення із власним бомбосховищем. Оновлено засоби виробництва: від парку авто- та сільгосптехніки до комп’ютерного оснащення як для філій, так і для офісів.    

Проєкти підтримки ветеранів та захисників України 

У 2024 році «НІБУЛОН» розпочав проєкт реінтеграції ветеранів і ветеранок у цивільне життя, після повернення з військової служби. З цією метою ми розпочали важливу співпрацю з мережею підтримки воїнів та їхніх родин Veteran Hub. Також працевлаштовуємо не тільки ветеранів, яких було мобілізовано до лав ЗСУ з наших підприємств, але завдяки системі «зелений коридор» залучаємо всіх громадян, які повертаються з військової служби. 

Наша мета – підсилити професійні навички HR-спеціалістів та лінійних керівників, що беруть участь у процесах найму та адаптації співробітників, покращити взаєморозуміння між командою «НІБУЛОНу» та ветеранами, аби забезпечити плавну, комфортну реінтеграцію військових у цивільне життя та робоче середовище нашої компанії.   

Щоб привернути увагу до потреб військових, які повернулись до цивільного життя, та краще зрозуміти їх, ми започаткували серію матеріалів «Герої серед нас», у яких розповідаємо історії НІБУЛОНівців – героїв, які сьогодні живуть і працюють серед нас.   

Проєкти підтримки гендерної рівності  

Одним з пріоритетних напрямків соціальної відповідальності для нас є підтримка гендерного балансу та надання рівних можливостей для всіх співробітників компанії. Враховуючи реалії та виклики часу, ми трансформовуємо нашу корпоративну культуру. Ми розуміємо, яку важливу роль сьогодні відграють жінки у суспільстві, економіці, нашій компанії та залучаємо їх до так званих «традиційно чоловічих» професій, надаючи можливості для перекваліфікації. Про їхній досвід ми розповідаємо в циклі матеріалів «Жінки в чоловічих професіях».  

Проєкти підтримки освіти в Україні 

В умовах знищення ворогом освітньої інфраструктури України, з 2024 року ми передаємо закладам освіти Миколаївщини відновлену комп’ютерну та оргтехніку для організації безпечного безперервного освітнього процесу школярів та студентів в дистанційному форматі. 

Гуманітарне розмінування ґрунтів та річок України 

Ми першими в Україні пройшли сертифікацію, інвестували в автоматизовані комплекси з розмінування та вже розмінували понад 5 000 гектарів с/г земель та до 1 тисячі паїв мешканців громад Півдня України, а у 2024 році також розробили рішення для розмінування водних шляхів й продовжуємо активно працювати в цьому напрямі. 

Програма підтримки місцевих громад та регіонів «НІБУЛОН. Свої. Рідні.» 

Піклуючись про громади в регіонах нашої присутності в 11 областях України, ми розробили та розпочинаємо реалізацію до 2030 року комплексної програми підтримки громад та регіонів «НІБУЛОН. Свої. Рідні.», яка включає напрями з підсилення спроможності місцевого самоврядування, освітні ініціативи у сфері сталого розвитку та культурні проєкти. 

Бути соціально відповідальною компанією – це піклуватися про суспільно важливі ініціативи та займати активну громадянську позицію, що є драйвером для кожного  НІБУЛОНівця сьогодні. 

Дізнайтеся також про Критерії сталого розвитку «НІБУЛОН». Екологічна складова.