Lean-менеджмент у мережі елеваторних комплексів: у фокусі процеси та кваліфікації

Мережа елеваторних комплексів продовжує активну реалізацію принципів Lean-менеджменту, що спрямовані на оптимізацію бізнес-процесів, зниження витрат і підвищення ефективності операцій.    

Перші етапи програми були зосереджені на філіях «Південної» групи та філії «Бессарабська». Зокрема, проведено навчання із застосування одного з ключових інструментів Lean – формату А3. Завдяки А3 команди отримали можливість структуровано аналізувати проблеми й формувати бачення для проєктів, спрямованих на скорочення енерговитрат та трудовитрат.   

Перші пілотні проєкти вже відкриті на філіях «Вознесенська», «Бессарабська» та на Перевантажувальному терміналі в Миколаєві. У межах цих проєктів розпочалося впровадження візуального менеджменту та структурованого підходу до вирішення системних проблем за допомогою семи кроків Lean-методології.  

Крім того, було проведено навчання для працівників лабораторій та керівників філій, які активно працюють над стандартизацією процесів. Серед ключових результатів:  

  • визначення ключових процесів для елеваторного напряму 
  • розробка матриць кваліфікацій – таблиць, що деталізують ключові операції та навички кожного співробітника 
  • початок створення стандартних операційних карт (СОК) – детальних описів бізнес-процесів із візуалізацією та методичними інструкціями.    

Матриці кваліфікацій допоможуть сформувати команди універсальних високопрофесійних фахівців, чиї компетенції повністю відповідають потребам виробничих процесів. СОК, у свою чергу, дозволяють детально описати кожну операцію: що потрібно зробити, як саме, з якими інструментами та скільки часу це займає.    

На сьогодні вже визначено близько 100 ключових процесів на кожній філії, із яких 30 процесів наразі проходять методологічну перевірку.  

Для ефективного моніторингу витрат на філіях запроваджується візуальний менеджмент – інструмент, що допомагає бачити відхилення й оперативно реагувати на них. Пілотний проєкт стартував на філії «Вознесенська», а філія «Ромодан» розпочала впровадження в електронному форматі.    

Щоденні дошки з ключовими показниками та графіками дозволяють фіксувати перевищення або недовиконання планових значень, а також аналізувати їхні причини за допомогою коментарів. Накопичення даних про відхилення створює підґрунтя для подальшої роботи через проєкти А3.    

Впровадження Lean-менеджменту в елеваторних комплексах має на меті повну стандартизацію процесів, створення прозорої системи контролю та аналізу ефективності роботи кожної філії. Завдяки чітким планам і відстеженню відхилень компанія забезпечує сталий розвиток та підвищення продуктивності на всіх етапах діяльності.    

Lean – це не лише про оптимізацію, це про системний розвиток, якість та ефективність, які ведуть до успіху всієї мережі.  

Будьте в курсі всіх новин!

Щотижня ви отримуватимете наші новини у форматі дайджесту  

[pwf_filter id="8699"]

Оформити заявку

Стати постачальником

Стати пайовиком

Замовити послугу

Кращий роботодавець року в номінації «Соціально відповідальний роботодавець»
Видана

Міністерство Соціальної Політики України Державна Служба Зайнятості (Центральний Апарат) Миколаївський Обласний Центр Зайнятості

Сертифікація

ISO 14001:2015

Рік

2017, 2019

Андрій Вадатурський

CEO

Андрій Вадатурський став генеральним директором «НІБУЛОНу» після понад 15 років роботи в компанії — в липні 2022 року.

Він прийняв цю посаду після трагічної загибелі свого батька та засновника «НІБУЛОНу» Олексія Вадатурського разом із матір’ю Раїсою Вадатурською під час російського ракетного удару по їхньому дому в Миколаєві.

З 2014 до 2019 рік був народним депутатом України від одномандатного округу в Миколаївській області та членом Комітету з питань аграрної політики. У 2017 році створив і очолив велику міжпартійну групу, яка виступала за розвиток українських річок як транспортного засобу.  

Має ступінь магістра електротехніки Українського державного морського технічного університету та ступінь магістра економіки промисловості Лондонської школи економіки. У 2009 році за вагомий внесок у розвиток агропромислового комплексу України був нагороджений Президентом України, йому присвоєно звання «Заслужений працівник сільського господарства».

Одружений, має трьох дітей.

Відправити резюме