Три роки минуло з тих пір, як інвестиційна ідея була реалізована у життя – засновано філію «Новоодеська» в м. Нова Одеса Миколаївської області. Це був складний, але водночас цікавий, сповнений досвідом шлях.
Цей успіх зробили можливим люди, з якими ми вас і знайомимо, адже сьогодні колектив філії відзначає річницю із дня заснування!
«Наша філія ще досить молода, але її колектив, на мою думку, вже подорослішав, не «зелений», – усміхаючись розповідає Олена Домущей, інспектор з кадрів. – Лише три роки минуло після заснування нашого підприємства, а ми вже стали невід’ємною ланкою технологічного ланцюга агропромислової галузі і Миколаївщини, і України. Я працюю на філії з першого дня створення і щоденна довіра та повага з боку керівництва філії надає мені впевненості у роботі. Тож, не дивлячись на свій молодий вік, завдяки правильно обраній стратегії і динамічному розвитку, філія «Новоодеська» наряду з іншими підприємствами забезпечує стабільну та успішну роботу нашої компанії. А однією з причин стрімкого успішного розвитку стало використання на підприємстві новітнього обладнання, передових технологій, а також досвід і вміння наших висококваліфікованих фахівців».
Термінал зводився за несприятливих погодних умов, на складних ґрунтах. Під час будівництва у землю було забито 4 тисячі паль на глибину подекуди до 28 м, піднявши таким чином майданчик до 3 м, – і все це на насиченій технікою і людьми території! У Новій Одесі компанія, збудувавши чергове сучасне високотехнологічне та успішне підприємство, продемонструвала власний будівельний стандарт. У 2012-13 маркетинговому році філією було прийнято майже 213 тисяч тонн сільгосппродукції, а всього з початку роботи – майже 479 тис. тонн. Ефективність використання виробничих потужностей та місткості зерносховищ на підприємстві (тобто наскільки кількість прийнятого зерна перевищила загальну місткість елеватора) склала 6,38 обертів – і це не межа. А саме створення термінала у Новій Одесі ознаменувало початок відродження вантажних перевезень річкою Південний Буг.
«До приходу в компанію «НІБУЛОН» довелося мені на багатьох підприємствах попрацювати, – продовжує Сергій Заторський, старший майстер. – На жаль, такі недоліки як затримка заробітної плати, недотримання правил охорони праці досить розповсюджені серед роботодавців. А потрапивши в «НІБУЛОН», я на собі відчув, що значить працювати в компанії, де заробітна плата виплачується день у день згідно графіка, де дотримуються всіх норм трудового законодавства, де йдуть назустріч та допомагають кожному працівнику».
І не лише працівникам допомагає «НІБУЛОН», адже кредо роботи компанії – соціальна відповідальність. На кошти компанії проведено освітлення на вулицях Нової Одеси (на суму майже 270 тис. грн.).
Згідно договору «Про пайову участь ТОВ СП «НІБУЛОН» у створенні і розвитку інженерно-транспортної та соціальної інфраструктури м. Нова Одеса» було виділено 326 тис. грн. для придбання 90 контейнерів для сміття та автомобіля-сміттєвоза для міста, також було встановлено автобусні зупинки по вул. Торговій (на суму понад 51 тис. грн.).
Наразі триває процедура підписання договору між Новоодеською міською радою та ТОВ СП «НІБУЛОН» про соціально-економічне партнерство (на суму понад 275 тис. грн.) для фінансування робіт щодо екологічного поліпшення стану прибережної захисної смуги річки Південний Буг у межах міста Нова Одеса.
Окрім того компанією здійснюється допомога міській раді, центральній районній лікарні, загальноосвітній школі; виділяються кошти для проведення міських свят, організації спартакіад, видання книг, придбання інвентарю та ін.
Про найприємніші спогади, пов`язані з роботою, про власний колектив розповідає Олена Ротай, в.о. головного економіста: «Робота в компанії «НІБУЛОН» повністю пронизана спогадами – кожен день наповнений емоціями та переживаннями. Як на мене, вкрай важливим є сприятливий мікроклімат у колективі. Колектив нашої філії складається в основному з молоді, та навіть якщо паспортні дані «говорять» про старший вік колеги – у нас на роботі він завзятий та юний, адже всі ми на одній хвилі. Чи то вирішення виробничих завдань, чи то спільний відпочинок – нас завжди характеризують повага, терпимість та увага один до одного, адже це незмінні цінності».
«З моменту відкриття філії в колективі сформувалися деякі традиції, – розповідає Валентина Заворотня, секретар. – Наприклад, спільні привітання колективом з нагоди дня народження, появи на світ немовля, одруження. Кожен має змогу висловити особисті побажання, привітати, обов’язково ми фотографуємося на пам’ять. Згодом ці світлини слугують доброю згадкою про нашу дружність. Будь-які події в житті кожного члена нашої «НІБУЛОНівської» родини – це наше спільне переживання».
«Наш директор користується авторитетом серед працівників, – додає Олена Шевчук, начальник ВТЛ. Він зумів вдало сформувати колектив, в якому усі працівники взаємодіють як єдине ціле, є великою дружною сім’єю. Відчувається, що В’ячеслав Анатолійович дійсно займається своєю справою, з розумінням підходить до вирішення будь-якого питання».
«Наш колектив, як і колективи інших підрозділів компанії, – це майбутнє елеваторної промисловості України, це лідери за характером. У нас працюють талановиті фахівці з досвідом попередньої роботи у двох чи навіть трьох філіях компанії, які і самі безперестанно набираються досвіду, і діляться ним із колегами», – зазначає В’ячеслав Кліменко, директор філії.
