«Після звільнення з лав ЗСУ хотілося бути корисним – як не на війні, то у цивільному житті», – Нікіта Зайчук, сапер відділу розмінування, ветеран

Початок повномасштабної війни змінив життя багатьох українців. Хтось був змушений залишити свої домівки та пережити евакуацію, хтось поставив собі за мету допомагати на цивільному фронті, підтримуючи волонтерський рух, а хтось без вагань пішов боронити Україну на передову. Одним із таких людей, готових віддати своє життя за майбутнє України, був Нікіта Зайчук, який зараз працює сапером у відділі розмінування.

Війна змусила його залишити звичне життя та свою сім’ю, приєднавшись до лав Збройних Сил, аби стати на захист країни від ворога. Нікіта служив у 25-й штурмовій бригаді навідником-кулеметником, а згодом став командиром штурмової групи. Він безпосередньо брав участь у боях на напрямку Кремінна–Лиман, а також на території Куп’янського району Харківської області та Сватівського району Луганської області. 

Про зміну напрямку діяльності   

Перед відправкою до зони бойових дій Нікіта півтора місяці проходив навчання у Великій Британії, де й познайомився з основами саперної справи. Саме під час цього курсу зрозумів, що це не лише вагома військова дисципліна, а й напрямок, який є важливою та вкрай необхідною частиною цивільного життя. Знання та навички, здобуті на цих курсах, стали в пригоді для вибору майбутньої професії. До служби він 16 років працював керуючим магазином техніки, але вирішив кардинально змінити сферу праці. Сам Нікіта на питання, чому обрав саперну справу, відповідає: «Після звільнення з лав ЗСУ я зрозумів, що зараз є дуже багато необхідної роботи, зокрема розмінування, робота рятувальників і так далі. Хотілося бути корисним – як не на війні, то у цивільному житті». Тому після завершення служби Нікіта почав активно шукати роботу у вищезазначених напрямах і приєднався до «НІБУЛОНу». 

Про навчання саперної справи у «НІБУЛОНі»  

«Приєднавшись до «НІБУЛОНу», я пройшов тренінг з роботи зі спеціалізованим безпілотним комплексом для розмінування GCS 200, а також спеціальний курс для механіків, які проводили представники компанії Global Clearance Solutions», – розповідає Нікіта. Він також відзначає проведення постійних курсів з парамедиками щодо надання першої медичної допомоги. Про процес навчання Нікіта каже: «Мені дуже сподобалося, що тренінги були максимально детальними. Кожен етап навчання пояснювали дуже доступно, усе було розкладено по поличках. Навіть якщо хтось не розуміє матеріалу, лекція не буде завершена, поки всі учасники не засвоять необхідну інформацію». Тепер вже і сам Нікіта є одним з лекторів із нетехнічного обстеження територій.  

Поради при спілкуванні з військовими  

«НІБУЛОН» піклується про своїх працівників та їхній добробут, забезпечуючи комфортне та підтримуюче середовище для максимально продуктивної роботи. Одним з аспектів створення такого середовища є комунікація. Підвищення навичок спілкування з військовими – важливий крок у розвитку компанії та забезпеченні гармонії в колективі. «НІБУЛОН» прагне, щоб кожен з наших співробітників мав можливість адаптуватися до різних стилів комунікації, бути чутливим до потреб інших і забезпечувати максимально ефективне взаєморозуміння в будь-яких ситуаціях. Тому для уникнення непорозумінь та покращення комунікаційних процесів ми звертаємося за порадами до наших Героїв. Такі поради допомагають нам краще розуміти специфіку їхнього світогляду, потреб і очікувань, а також навчатися налаштовувати ефективний та коректний діалог. Ось поради, які нам дав Нікіта: «Не раджу питати у військових: «Коли ви повернулися?», «Що ви там робили?», «Що ви бачили?», «Чи сниться вам це?». Потрібно розуміти, що ситуації бувають дуже різні. І ще одне: спілкування, спілкування і ще раз спілкування! Я знаю багато хлопців, яким після повернення не вистачає спілкування, через що вони стають замкнутими, і це погано впливає на психіку». Отже, ключовим є поважати особисті кордони військових, уникати надто особистих питань і забезпечувати підтримку через постійне спілкування, яке допомагає їм адаптуватися і не замикатися в собі.  Нагадуємо, що в серпні цього року «НІБУЛОН» розпочав співпрацю з Veteran Hub щодо реінтеграції ветеранів і ветеранок у цивільне життя. Цей проєкт спрямований на налагодження співпраці з ветеранами та ветеранками. Як і наші статті, він допомагає краще зрозуміти їхній досвід і потреби, а також сприяє розробці належної внутрішньої політики та корпоративної культури для працівників і працівниць з військовим досвідом. Тому ми продовжуємо цикл статей «Герої серед нас», у яких зосереджуємо увагу на важливому процесі – інтеграції ветеранів у робочий простір. 

Першу публікацію з циклу «Герої серед нас» читайте за посиланням.

Будьте в курсі всіх новин!

Щотижня ви отримуватимете наші новини у форматі дайджесту  

[pwf_filter id="8699"]

Оформити заявку

Стати постачальником

Стати пайовиком

Замовити послугу

Кращий роботодавець року в номінації «Соціально відповідальний роботодавець»
Видана

Міністерство Соціальної Політики України Державна Служба Зайнятості (Центральний Апарат) Миколаївський Обласний Центр Зайнятості

Сертифікація

ISO 14001:2015

Рік

2017, 2019

Андрій Вадатурський

CEO

Андрій Вадатурський став генеральним директором «НІБУЛОНу» після понад 15 років роботи в компанії — в липні 2022 року.

Він прийняв цю посаду після трагічної загибелі свого батька та засновника «НІБУЛОНу» Олексія Вадатурського разом із матір’ю Раїсою Вадатурською під час російського ракетного удару по їхньому дому в Миколаєві.

З 2014 до 2019 рік був народним депутатом України від одномандатного округу в Миколаївській області та членом Комітету з питань аграрної політики. У 2017 році створив і очолив велику міжпартійну групу, яка виступала за розвиток українських річок як транспортного засобу.  

Має ступінь магістра електротехніки Українського державного морського технічного університету та ступінь магістра економіки промисловості Лондонської школи економіки. У 2009 році за вагомий внесок у розвиток агропромислового комплексу України був нагороджений Президентом України, йому присвоєно звання «Заслужений працівник сільського господарства».

Одружений, має трьох дітей.

Відправити резюме