Розпочинаємо нову серію публікацій «Лідер по життю» – рубрику про тих, хто своїм прикладом показує, що змінювати світ можна почавши із себе! Ми розповідатимемо про наших колег, які проявляють лідерські якості, беруть ініціативу у свої руки, заряджають енергією, об’єднують навколо себе інших та мотивують.
Першу публікацію ми присвячуємо Надії Сірій – економістці відділу по роботі з банками. Але для багатьох колег вона – не лише фахівчиня із цифр, а ще й джерело позитиву та руху, адже саме Надія стала ініціаторкою зумба-тренувань в офісі.
З дитинства Надія захоплювалась танцями – бальні, народні, естрадні. Потім була перерва, але у 2010 році вона разом із чоловіком повернулась у танцювальний світ через сальсу. А коли в Миколаєві з’явилась зумба, відразу закохалась у цей динамічний мікс танцю, фітнесу й емоційної розрядки.
Через війну Надії разом з родиною довелось виїхати у Краковець Львівської області. Саме там Надія зрозуміла: хоче не лише танцювати, а й ділитися цим з іншими – викладати, заряджати енергією та підтримувати людей навколо.
Повернувшись до Миколаєва, Надія ініціювала зумба-тренування просто в офісі. І керівництво компанії підтримало цю ідею! Адже «НІБУЛОН» дбає про добробут своєї команди, розуміючи: ефективна робота починається зі здоров’я – як фізичного, так і психологічного. Саме тому в компанії підтримують ініціативи, що допомагають знижувати рівень стресу, підвищують командний дух і дають працівникам ресурс для відновлення.
На запитання, чому саме зумба, Надія відповідає:
«По-перше, це весело й драйвово – як у дитинстві, коли бігаєш, не відчуваючи втоми й не стежиш за часом.
По-друге, це ефективно: працюють усі м’язи, суглоби, чудовий лімфодренаж, кардіонавантаження, зміцнення серцево-судинної системи.
По-третє, можна відчути себе зіркою дискотеки й спробувати різні стилі – від сальси та бачати до belly dance і хіп-хопу. До того ж танцювальний досвід зовсім не потрібен. Навіть якщо ви жодного разу в житті не танцювали – у вас усе вийде на зумбі! Розвивається пластичність мозку, пам’ять, створюються нові нейронні зв’язки. Це – потужне емоційне перезавантаження, зниження напруги та тривожності».
Ініціативність, яку проявила Надія, – це і є справжнє лідерство: бачити потребу, брати відповідальність і діяти.
Після роботи зумба стає не лише фізичною активністю, а простором для неформального спілкування. Саме тут колеги пізнають одне одного по-новому – сміються, танцюють, діляться переживаннями та підтримують один одного.
Завдяки таким людям, як Надія, робочий простір перетворюється на спільноту. Її приклад доводить: лідерство – це дія, а не статус. Це про здатність надихати, діяти з серцем і створювати зміни навколо себе. Зумба стала для нашої команди не просто заняттям, а місцем сили, радості та взаємопідтримки. І саме такі ініціативи роблять «НІБУЛОН» живою, згуртованою та сильною організацією, де кожен може бути лідером – по життю.
