Отличительной чертой успешного менеджмента является последовательность. Последовательность действий, решений, политики, стратегии, мыслей. «НИБУЛОН» плотно входит на территорию Черкасской области в Чигиринский район, где сейчас активно заключаются договора аренды с собственниками земли. И на сегодняшний день уже принято решение об организации филиала «Чигирин». И заметьте, новая земля – новый филиал – новые – специалисты – новый топ-менеджмент. Главное, соблюдается основная кадровая стратегия компании – привлечение молодых специалистов, включая и главные руководящие должности. Управленцами и ведущими специалистами новосозданной филии «Чигирин» назначено молодых специалистов. Знакомьтесь. Директором будет Цыбулько Сергей Николаевич, работает на предприятии с 2004 года. Начинал агрономом в филиале «Врадиевский», а через полгода стал главным аграномом в филиале ИП «Лидиевское». Едем дальше. Главный инженер отныне Микульшин Виктор Васильевич, работает с июля 2006 года и раньше был инженером-механиком филиала «Прибужановский». Агрономом же станет совсем молодой специалист, принятый на работу лишь в августе этого года в ИП «Лидиевское», Нерубайський Иван Васильевич. Главным же бухгалтером «традиционно» станет женщина – бывший бухгалтер филиала ИП «Лидивское» Петраш Ирина Юрьевна, которая работает на предприятии с июля 2006 года. Легко заметить, что основная часть «жителей» административного офиса будущего филиала – это сотрудники ИП «Лидиевское». Совпадение ли это, следствие дружеских отношений, а может результат более активного жизненного опыта, – трудно сказать. Да и мотивы перехода в новый филиал разные: кому-то не подходит южный климат, кто-то хочет быть ближе к родным краям, кого-то влечет все новое и неизвестное, так называемая «страсть первооткрывателя», ну а другие полностью уверены в своих силах и готовы реализовать свои амбиции, не боясь ответственности. Главное, что цель одна. А значит, будет и результат. К тому же эти молодые специалисты уже успели зарекомендовать себя с лучшей стороны. Они обладают опытом получения урожая даже в такой засушливы период, какой был в этом году. И урожай то рекордный – 65 центнеров с гектара (филиал ИП «Лидиевское»). Ставка в таком ответственном деле на молодежь это не прихоть, а часть стратегии. Предприятие «НИБУЛОН» имеет собственную программу в сфере управления персоналом, основа которой заключается в подборе и подготовке молодых специалистов, в привлечении талантливой молодежи. И главным принципом карьерного роста молодежи является участие новых специалистов в различных программах и проектах, поручения им нестандартных задач и многоразовые изменения в направлении деятельности. И как следствие, молодежь занимает управленческие посты в структурных подразделениях компании. И данная программа дает свои результаты, ведь молодые люди полны надежд, амбиций, новых идей, они талантливы и целеустремленны. Достаточно только вспомнить парочку примеров из жизни. И так. Первый пример – Свинцицкий Иван Каземирович – директор филиала «Южный Буг» с 27.06.2006 года, начинал работать агрономом в филиале «Хмельник» годом раньше. Следующий молодой директор – Дмитрук Дмитрий Васильевич возглавляет филиал «Хмельник» с 20.03.2007 года, до этого работал инженером-механиком в филиале «Хмельник», а после главным инженером в филиале «Южный Буг». И среди главных бухгалтеров также имеются молодые специалисты. Так в филиалах «Баштанский» и «Новолпсковский» эти должности занимают очаровательные специалистки Трачук Ирина Васильевна и Зинченко Ирина Алексеевна соответственно. Опыт назначения молодежи на руководящие должности оправдывает себя в фирме. И пусть начинать всегда тяжело, а начинать с нуля – тем более. Но есть цель, подпитываемая интересом, а также поддержкой опытных сотрудников и высшего руководства. А это является основой крепкого коллектива, где каждый сотрудник чувствует, что он не одинок.
